18/22
  • Pages
  • Editions
01 COVER
02 INHOUD
03 START
04 WAARDEVOLLE ONTMOETINGEN IN EEN PRETTIGE OMGEVING
05 HOE JE PAND HELPT BIJ HET BEREIKEN VAN JE DOELEN
06 WAT MAAKT EEN COHERENT KANTOOR
07 OPINIE: STOP MET VRAGEN HOE JE MEDEWERKERS TERUG NAAR KANTOOR KRIJGT
08 RABOBANK'S 1e OPTIMALE HYBRIDE WERKOMGEVING
09 EEN VISIE ALS BASIS VOOR HET HYBRIDE WERKEN
10 PERSOONLIJKE BENADERING IS DE NIEUWE NORM
11 NAAR EEN INCLUSIEVE HYBRIDE WERKPLEK
12 ALS WE FOCUSSEN OP DINGEN LEUKER MAKEN GAAT HET PAS ECHT BETER
13 DE BOERDERIJ OP DE GRACHTEN MET 50 PARKEERPLAATSEN
14 ZES TIPS OM MEER TE HALEN UIT WERKEN OP KANTOOR
15 INPASSEN HYBRIDE WERKEN
16 DIGITAL FIRST
17 VAN WIE IS DE WERKOMGEVING
18 HYBRIDE WERKEN BLIJFT DE NORM
19 WERKNEMERS VERLEIDEN OM OP ANDERE DAGEN NAAR KANTOOR TE KOMEN
20 WERKEN WAAR HET JOU EN JE TEAM HET BESTE UITKOMT
21 AGENDA
22 PARTNERS VAN SWP

Hybride werken blijft de norm

Hybride werken is én blijft de norm, zo verwacht de facility professional. Toch geeft één op de drie organisaties aan nog geen beleid te hebben omtrent hybride werken. Dit blijkt uit de Benchmark Facility Management 2022-2023 van HEYDAY, uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau Markteffect.

De Benchmark Facility Management is een periodieke uitgave met als doelstelling (facilitair) specialisten kennis te laten delen rondom een specifiek thema. In de derde editie heeft HEYDAY aandacht voor de impact van hybride werken op facilitaire dienstverlening en de toenemende mate van wendbaarheid van organisaties. De antwoorden zijn gegeven door professionals uit de praktijk.

Remko Stolk, algemeen directeur van HEYDAY: “Er wordt op dit moment veel onderzoek gedaan naar de impact van hybride werken op facilitaire dienstverlening en de werkomgeving van de toekomst, maar een facilitair professional beschikt nog niet over de mogelijkheid om zijn situatie te vergelijken en daarvan te leren. Als expert in de werkomgeving vinden wij het belangrijk dat het vakgebied zich blijft ontwikkelen, dus brengen wij daar met deze benchmark verandering in. Eén ding is zeker: het is een interessante periode om facility manager te zijn.”

Resultaten

Ruim 300 vakgenoten waren bereid om hun ervaringen, kennis en verwachtingen te delen. En wat blijkt: door het hele benchmarkrapport heen komt het belang van hybride werken terug. Facilitair professionals geven aan dat men verwacht dat dit de norm is én blijft in de toekomst. “Dit komt onder meer naar voren in het aantal dagen dat men nu thuis werkt en de verwachting die men heeft over 12 maanden: dit is nagenoeg gelijk. Ook zien we het belang van hybride werken terugkomen wanneer we facilitair professionals vragen naar het aantrekken en behouden van medewerkers.”

Benieuwd naar alle resultaten? Bekijk hier het volledige rapport.