Ontdek de keynotes van WPX 2024
Kennisdeling doen we tijdens de WPX 2024 dankzij topsprekers uit verschillende hoeken van de markt, met een diversiteit aan expertise. In dit artikel lichten we verschillende keynotes uit. Vanzelfsprekend is het ook mogelijk om het volledige sprekersoverzicht te bekijken. Dat doe je op deze pagina.
Richard van Hooijdonk – Trendwatcher en futurist
Wat wordt de impact van de digitalisering, AI, robotisering en bio- en neurotechnologie op de leef- en werkomgeving? Daarover leer je alles dankzij trendwatcher en futurist Richard van Hooijdonk.
De wereld van werken en leven verandert en daarmee ook de toekomst. Richard van Hooijdonk vertelt een verhaal dat inspireert, vragen oproept en schreeuwt om antwoorden. Wat op ons afkomt, hoe we daarmee moeten omgaan en wat we moeten doen wanneer bepaalde ontwikkelingen te snel gaan of indruisen tegen onze (werk)ethiek zijn vraagstukken die Richard van Hooijdonk ons gaat voorhouden. Een andere belangrijke vraag waarop hij ingaat is wat dit allemaal betekent voor het leiderschap.
Van Hooijdonk: "Voor het ontwikkelen van een door technologie gedreven wereld moet je enerzijds op de hoogte zijn van de technologie en de kansen van morgen en anderzijds weten hoe mensen gelukkig blijven. We hebben echt filosofen nodig, die diep nadenken over hoe we kunnen bereiken dat de mensheid ‘in sync’ kan blijven met haar eigen behoeften. Het kan zijn dat robots en digitaliseringsprocessen al het werk overnemen, maar als we dat niet aankunnen moeten dat gewoon niet willen. We moeten voorkomen dat de maatschappij de verkeerde kant opgaat." Over algoritmen zegt Van Hooijdonk: “Het algoritme maakt bepaalde keuzes, maar wij bepalen de regels, hoe vrij we algoritmen laten en wanneer de overheid zich ermee moet bemoeien. Die grote vraagstukken behandel ik allemaal.”
Marianne Timmer – Sporter en schaatscoach
Als sporter bereikte Marianne de absolute top. Daarna werd ze schaatscoach en ontdekte haar talent in het verbinden van mensen.
Marianne Timmer is oud-topschaatsster en heeft daarna enkele jaren schaatsteams getraind. Ze was gespecialiseerd op de 500, 1000 en 1500 meter. Haar kracht ligt in het verbinden van mensen en dit weer kunnen linken aan de topsport. Zij haalt haar energie uit het inspireren en motiveren van mensen en organisaties. Hiervoor gebruikt zij haar ervaringen, want uit haar ervaringen en learnings kan iedereen iets halen.
Tegenwoordig geeft Marianne lezingen aan bedrijven en organisaties over haar route naar haar gouden medailles, en deelt zij ongeziene, subtiele zaken die heel cruciaal zijn en hoe je ze aanpakt om prestaties af te dwingen. Een dag ontspanning en nader tot elkaar komen, gekoppeld aan presteren en plezier. Als spreker en lifestylecoach zet ze haar enthousiasme en ervaring in de topsport in voor unieke lezingen over gezondheid, doorzettingsvermogen en verbinding. Zo motiveert ze mensen gezonder leven te leiden en efficiënter te trainen.
Inge Diepman – Dagvoorzitter, gespreksleider, presentator
Inge Diepman vervult als dagvoorzitter een cruciale rol tijdens de WPX 2024. Want kennisdelen lukt alleen bij voldoende interactie en dankzij goede inhoudelijke gesprekken tussen professionals. Diepman zorgt ervoor dat de goede vragen worden gesteld: “Je kunt op een toneel of voor een camera staan omdat je graag iets wilt vertellen, je kennis wilt verspreiden of mensen wilt amuseren. Ik pak het podium omdat ik houd van het verhaal dat anderen vertellen.”
“Mijn kracht is het stellen van de goede vragen, waardoor de kennis van anderen, de discussie die men wil voeren, het verhaal dat men wil vertellen, tot expressie komt.”Vragen kunnen volgens Diepman leiden tot verandering: “Tot ontroering, verbazing, ongemak. Tot zoveel. Als je maar de juiste vragen stelt. En dat is voor mij elke keer weer de uitdaging.”
Ranomi Kromowidjojo – Olympisch zwemkampioen
Olympisch zwemkampioene Ranomi Kromowidjojo spreekt op de WorkPlace Xperience over haar levenslessen naar succes. Hoe werk je aan geluk en aan het realiseren van je doelen in je werk?
Als meervoudig zwemkampioene moest Ranomi Kromowidjojo in haar lange carrière veel trainingsuren maken en tegenslagen overwinnen. Daar heeft ze veel van geleerd. En in combinatie met haar talent bracht haar dat veel succes. Over deze ervaringen vertelt Rainomi tijdens de WorkPlace Xperience. De achternaam Kromowidjojo betekent in het Javaans ‘opeenvolgende overwinning’ en is dan heel toepasselijk.
Ranomi vertrouwde haar levenslessen toe aan het papier van het boekje dat ze overal mee naar toe nam. Met haar ervaringen wil zij nu mensen helpen: “Iets waardevols meegeven aan mensen, bijvoorbeeld in het bedrijfsleven. Over omgaan met tegenslagen, met collega’s, vervelende situaties. Hoe vorm je jouw mindset, waar word je gelukkig van, wat wil je met je leven? Ik kan tips en tools aanreiken om persoonlijke groei te stimuleren.”
Jan Gerard Hoendervanger – Zelfstandig werkplekstrateeg en hoofddocent WorkPlace Academy
‘Workplace management wordt volwassen!’ Dat is de titel van het mini-college dat Jan Gerard Hoendervanger geeft tijdens de WorkPlace Xperience.
Na een aanloop van enkele decennia lijkt nu de integratie van de fysieke, digitale en sociale werkomgeving daadwerkelijk een vlucht te nemen. Het vereist een multdisciplinaire aanpak onder de noemer workplace management. Belangrijke drivers zijn hybride werken, krapte op de arbeidsmarkt en aandacht voor vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie. Met de coronapandemie als duidelijke katalysator.
Naast toegevoegde waarde voor de organisatie sturen workplace professionals tegenwoordig nadrukkelijk ook op een positieve gebruikerservaring en positieve maatschappelijke impact. Een nieuwe fase in de evolutie van workplace management breekt nu echt aan: die van de workplace manager als ‘verbinder’, zowel tussen specialistische vakgebieden als tussen verschillende stakeholders met hun uiteenlopende doelen/behoeften/belangen.
De vraagstukken worden uitdagender en relevanter, maar zeker ook complexer. Wat vraagt dit van ons als workplace professionals? Hoe zorgen we voor samenwerking tussen de betrokken vakdisciplines? Hoe komen we tot gedragen visies en besluiten? Welke competenties worden gevraagd en hoe houden we die up-to-date?