De weg naar gezonde en productieve medewerkers

Hybride werken, “het nieuwe normaal”, is niet meer weg te denken als werkmodel. Het biedt niet alleen flexibiliteit, maar draagt ook bij aan een betere werk-privébalans en een gezonder leven. Bedrijven die innovatieve stappen zetten, laten zien hoe belangrijk een gepersonaliseerde en menselijke aanpak is voor succes. Laten we kijken naar drie inspirerende voorbeelden en wat we daarvan kunnen leren.

1. Vierdaagse Werkweek bij AFAS

AFAS Software introduceert een vierdaagse werkweek waarbij medewerkers vijf dagen salaris blijven ontvangen. CEO Bas van der Veldt zegt: “Het grootste goed dat ieder mens heeft, is tijd. Als we die tijd aan onze medewerkers geven, leidt dat tot een betere werk-privébalans. Dit verhoogt de tevredenheid van zowel medewerkers als klanten, en we verwachten zelfs dat de productiviteit zal stijgen.” Dit initiatief laat zien dat kwaliteit en welzijn tot betere resultaten kunnen leiden, zelfs met minder werkuren.

2. Gezondheidsmanifest voor Nederland

Deze week riepen 22 gezondheidsfondsen op tot een gezondheidsrevolutie in Nederland. Ze waarschuwen dat Nederlanders steeds ongezonder worden, met meer chronische aandoeningen en te weinig beweging bij jongeren. Hoogleraar Gezondheidseconomie Jochen Mierau benadrukt dat Nederland serieus werk moet maken van de volksgezondheid. Een gezonde bevolking is essentieel voor een duurzame toekomst en een productieve werkomgeving. Hier ligt een grote rol voor het bedrijfsleven.

3. Gratis Gezonde Lunches bij Koppert Cress

Koppert Cress won een hoger beroep waarbij werd erkend dat gratis gezonde lunches bijdragen aan de vitaliteit van medewerkers en een daling in verzuim. Dit bedrijf integreerde gezonde voeding in hun Arbobeleid om te zorgen dat medewerkers gezond hun pensioen kunnen halen. Dit benadrukt het belang van gezondheid in het arbeidsbeleid, wat niet alleen het welzijn van medewerkers verbetert, maar ook de bedrijfsprestaties.

Meer dan Alleen Flexibiliteit

Deze voorbeelden tonen aan hoe belangrijk het is om werknemers centraal te stellen bij het ontwikkelen van werkmodellen. Hybride werken, dat kantoorwerk en thuiswerken combineert, biedt meer dan alleen flexibiliteit.  Maar wat biedt het dan wel? Efficiënter werken: afhankelijk van werknemers hun gezins- en leefsituatie kunnen veel thuiswerkers zich beter concentreren en meer werk verzetten in minder tijd. Werkgeluk verhogen: werknemers kunnen zelf werktijd en -plek indelen, en krijgen hierdoor meer zeggenschap. Er wordt zelfs bijgedragen aan duurzaamheid door minder reisbewegingen.

Veel bedrijven worstelen echter nog met de invulling van hybride werken. Ze richten zich vooral op het verbeteren van de kantooromgeving om juist personeel naar kantoor te trekken. Bedrijven die hun medewerkers centraal zetten en hybride werken op de juiste manier invullen, zien vaak verbeteringen in productiviteit en tevredenheid. Daar hieronder meer over.

De Rol van Gezonde Catering bij Hybride Werken

Een belangrijk aspect van hybride werken is hoe bedrijven omgaan met de fysieke aanwezigheid van medewerkers op kantoor. Veel bedrijven proberen medewerkers vaker naar kantoor te krijgen door middel van community-building programma’s en aantrekkelijke, luxe horecamatige cateringvoorzieningen. Als medewerkers op kantoor zijn, ligt de focus vaak op verwennen, niet op gezondheid. Bij deze cateringconcepten mag het belang van vitaliteit meer aanwezig zijn. Uiteraard zonder op te dringen, want de Nederlandse medewerker houdt niet van betutteling.

Lok medewerkers niet naar kantoor met ongezonde gerechten en guilty pleasures. Bedrijfscateraars weten als geen ander hoe ze met een gezond assortiment kunnen verrassen en de gasttevredenheid hoog kunnen houden. Het is logisch dat cateraars steeds vaker de HR-afdeling nauw betrokken willen zien bij het bepalen van de visie en invulling van de cateringvoorzieningen van een bedrijf. Zij bewaken de gezondheid van de werknemers en hebben als eerste inzicht in de verzuimcijfers binnen een bedrijf. Door te luisteren naar wat medewerkers écht nodig hebben, kunnen bedrijven zorgen voor een omgeving waarin werknemers optimaal kunnen presteren, ook als dat betekent dat ze minder vaak op kantoor zijn.

Focus op Gezonde Eet- en Drinkgewoonten

Gezonde voeding speelt een cruciale rol in de vitaliteit van medewerkers. Bij de keuze van de juiste invulling van eten en drinken binnen de kantoormuren is het essentieel om verder te kijken dan generaties en te focussen op de verschillende eettypes binnen de organisatie. Door mensen te segmenteren op basis van hun eetgewoonten en -voorkeuren, kunnen cateraars beter inspelen op de specifieke behoeften van diverse groepen. Dit zorgt niet alleen voor meer tevredenheid onder de medewerkers, maar draagt ook bij aan hun gezondheid en welzijn.