De ontwikkeling van hybride werk in Europa

Bijna vier jaar geleden zorgde de Covid-epidemie ervoor dat heel Europa van de ene op de andere dag gedwongen op afstand ging werken. Werken op afstand, videoconferenties en asynchroon werken zijn onderdeel geworden van ons dagelijks vocabulaire.

Hierna kwam de terugkeer naar kantoor, het delen van bureaus, hybride werken, aanwezigheidsbeheer, het behouden van de teamgeest... De transformatie van het werk was al aan de gang. De gezondheidscrisis heeft de onderliggende trends die al aanwezig waren alleen maar versneld – zij het op brute wijze. Maar de opkomst van werken op afstand en flexibele werkomgevingen begon niet in 2020.

Onderzoek

Om inzicht te bieden in de ontwikkelingen en voortgang van hybride werk zette Solveds moederbedrijf Parella een survey uit onder een Europees panel van 2.800 werknemers. De gepresenteerde resultaten zijn representatief voor de populatie werknemers in bedrijven met 50 of meer werknemers die minstens één keer per week op kantoor werken.

Nu het hybride model is bevestigd, krijgt het langetermijnkarakter van vastgoed te maken met de onmiddellijke noodzaak voor bedrijven om hun gebouwen te transformeren, en met de onzekerheden van een model dat nog steeds op zoek is naar zijn evenwicht. Getuigenissen van onze klanten in heel Europa bevestigen wat we al hadden verwacht: er bestaat niet zoiets als “one size fits all”! Elk bedrijf is uniek en hanteert zijn eigen model.

Maar bepaalde imperatieven vallen op. Medewerkers naar kantoor halen betekent hen een kwaliteitservaring bieden. En dit omvat het veranderen van de werkruimte: de locatie, het ontwerp, het comfort, de uitrusting, de decoratie en de geschiktheid voor verschillende doeleinden. Uiteindelijk komen vastgoed- en managementtransformatie samen op de lange termijn, omdat alles nog lang niet rond is.

Unieke inzichten

Het onderzoek geeft inzicht in hoe hybride werken opgepakt is en vooral doorgezet is in andere landen, culturen en bedrijven. Resultaten die voor elke werkgever en -nemer waardevolle inzichten bieden voor het eigen hybride werkbeleid.

Het volledige onderzoek met vragen, resultaten en inzichten is hier gratis te downloaden.